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企业停业辞退员工给补偿吗

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2021-09-29 12:57

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导读：如果公司已经停产，在资不抵债的情况下，可以向人民法院申请宣告破产，公司因停业，而不得不解雇员工，理论上是要给员工一个交代的。那么企业停业辞退员工给补偿吗?下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

　　如果公司已经停产，在资不抵债的情况下，可以向人民法院申请宣告破产，公司因停业，而不得不解雇员工，理论上是要给员工一个交代的。那么企业停业辞退员工给补偿吗?下面由法律快车小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

　　一、企业停业辞退员工给补偿吗

　　需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；

　　3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；

　　4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；

　　5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；

　　6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。

　　需要明确的是，对于公司停产导致辞退员工的情况下，显然并不是由于员工存在违法行为或者违反了工作纪律而导致的，所以用人单位需要按照规定的标准来支付经济赔偿金，拒不支付赔偿的，劳动者可以合法的申请劳动仲裁处理。

　　三、不能辞退员工的情形有哪些

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　综上，小编为大家介绍了企业停业辞退员工给补偿吗的相关知识，公司因停产而辞职，劳动合同终止，此时需要按照合同违约处理，需要给员工补偿。用人单位不支付经济补偿金的，可以申请劳动仲裁。希望法律快车小编整理的相关内容符合您的需求，如果有不明白的，建议咨询法律快车的律师。

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