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如果哺乳期裁员如何补偿

法律快车官方整理

2021-10-01 12:16

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　　劳动法对于孕妇和哺乳期的女员工是有一定的保护的措施的，但是还是会有一些公司会对哺乳期的员工进行补偿的，很多的人对于这个补偿其实是不了解的，所以如果哺乳期裁员如何补偿？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。

　　一、如果哺乳期裁员如何补偿

　　哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　二、裁员孕妇赔偿多少个月

　　应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，女职工在孕期、产期、哺乳期，没有严重过错，单位不得解除劳动合同。如果在这种情况下被辞退了，可以要求继续履行劳动合同或者让用人单位给付赔偿金。根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

　　《劳动法》

　　第87条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。