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哺乳期被辞退可以什么补偿

法律快车官方整理

2021-10-05 08:23

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　　作为女性职工，可能都会经历一个结婚生子的过程，在休完产假之后，女性职工还拥有一段时间的哺乳假，也就是可以每天早下班一小时，如果这个时期被公司开除的话，那么哺乳期被辞退可以什么补偿？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、哺乳期被辞退可以什么补偿

　　根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，职工处在哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位的做法不合法，你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。

　　二、公司裁员不给赔偿怎么办

　　公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。

　　１、合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　２、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条　规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、公司裁员员工该如何保护自己

　　1、裁员是否履行了法定程序按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

　　2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益：

　　公司的裁员决定与被裁员工处理方案，均应保障员工权利和利益，劳动者可仔细对照：看自己是否属于可以被裁员的范围。

　　以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“哺乳期被辞退可以什么补偿”全部内容。女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得解除劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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