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劳动法劝退孕妇补偿标准

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2021-10-05 10:43

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　　现在有些不正规的公司，对女性职工存在歧视，尤其是女性职工如果怀孕或者是哺乳期的话，有些公司就想要辞退员工，这是违背劳动法规定的，需要按照规定支付劳动者赔偿，那么劳动法劝退孕妇补偿标准是多少？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。

　　一、劳动法劝退孕妇补偿标准

　　女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　１、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）

　　２、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）

　　二、无劳动合同的孕妇被劝退怎么办

　　没有签订书面的劳动合同的，双方仍然存在事实劳动关系，根据劳动法的规定，在职工怀孕期间，单位不可以解除劳动关系。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相关的休假的权利，而且是不能被辞退的。劳动者没有签订劳动合同，而且怀孕，单位就劝退的，那么尽快反映到工会、仲裁委员会、妇联解决，申请赔偿。

　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。