做满7天辞职不给工资怎么办
做满7天辞职不给工资的处理方式是劳动者可以先与单位协商，协商不成的可以到劳动行政部门举报，或者去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以去人民法院提起诉讼。
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公司不给开具离职证明怎么办
公司不给开具离职证明的处理办法是与单位协商，协商不成的可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。离职证明上需要写明员工的姓名、工作岗位、离职的原因、离职的时间等内容。
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辞职公司不让走不给工资怎么处理
辞职公司不让走不给工资的处理方式是到当地的劳动局进行举报，如果是对于处理结果不满意的，则可以直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来要回自己的工资。
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单位不给缴纳社保员工可否报警举报
单位不给缴纳社保员工是不可以报警处理的，因为这不属于警方的业务范围，当事人可以向当地的社会保险行政部门举报，然后是相应的部门会对公司进行处罚。
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如何证明曾就职过的公司是真的
证明曾就职过的公司是真的情形是其他劳动者的证言、考勤记录、缴纳各项社会保险费的记录、双方存在劳动关系的凭证等。解除劳动证明书签字后可以仲裁的。
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劳动者的工作时间如何确认
劳动者的工作时间如何确认可以根据劳动者缴纳的社保记录、与用人单位签订的劳动合同、用人单位制作的职工名册等来确定。劳动者的工作时间要按照法律规定来实行，超过部分不受法律保护。
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什么情况单位可以辞退员工
单位可以辞退员工的情形是员工严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的或者是在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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进公司交押金是否违法了
进公司交押金违法。根据我国相关法律规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，因为这是违法行为。
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实习生会受劳动法保护吗
实习生一般不会会受劳动法保护。根据我国相关法律规定，实习生如果与用人单位构成劳动关系，成立劳动关系的受法律保护；但是一般情况下实习生都未与公式形成劳动关系，所以不受劳动法保护。
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代通知金的适用情形有哪些
代通知金的适用情形有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，培训后仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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