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未交社保按照劳动法如何补偿

法律快车官方整理
2021-10-11 11:10
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  劳动者和用人单位签订劳动合同即确定劳动关系之后,用人单位是要按照法律规定给劳动者缴纳社保的,那么未交社保按照劳动法如何补偿、未交社保追诉期是多久、未缴纳社保证明去哪开,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、未交社保按照劳动法如何补偿

  用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:

  (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

  (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

  (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

  (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

  (五)赔偿给劳动者造成的其它费用

  如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

  如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。

  

  二、未交社保追诉期是多久

  《劳动保障监察条例》第二十条规定:

  “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”

  从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。

  从劳动争议诉讼的途径看,依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:

  “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

  三、未缴纳社保证明去哪开

  需要先到市级社保部门出示一张证明,市级社保部门必须在这张证明上注明开据未参保证明的用途,盖上公章后带到区县级社保部门再办理未参保证明。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与未交社保按照劳动法如何补偿相关的法律知识,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失等,如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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