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劳动合同到期不续签了怎么办

劳动合同纠纷 2024-05-03 03:30 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期不续签,若因用人单位原因,应支付经济补偿金;若因劳动者个人原因,则无需赔偿。依据《劳动合同法》规定,经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如未及时处理,可能引发劳动纠纷,对用人单位声誉和劳动者权益均造成不良影响。
  • 劳动合同到期不续签,处理方式因情况而异:1. 若用人单位不愿续签,应支付经济补偿金并办理离职手续;2. 若劳动者不愿续签,则办理离职手续,无需支付经济补偿金;3. 双方协商一致解除劳动关系,可签订解除协议并办理离职手续。在处理时,应遵守《劳动合同法》规定,确保双方权益得到保障。
  • 劳动合同到期不续签时,常见处理方式有:协商一致解除劳动关系、支付经济补偿金后解除、劳动者主动离职。选择方式时,需考虑不续签原因、双方责任及法律法规要求,确保处理合法合规,维护双方权益。
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