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6月29日，由人社部社会保障研究所主办的《社会保险法》实施两周年纪念座谈会在北京召开。中国社会保险学
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公司购买社会保险，未发行社会保险卡，公司是否违法行为。公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
金华律师
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与企业有事实劳动关系，企业以“短期劳动”为理由拒绝缴纳社会保险，能帮我解读一下吗事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。存在上述情况下，可以认定为存在事实劳动关系，在这种情况下，如果发生工伤了，则可以申请相关的工伤赔偿
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社会保险的缴费义务主体有哪些
缴纳社会保险缴费的义务主体包括：用人单位与劳动者。工伤保险费与生育保险费则由用人单位按照规定的比例缴纳，劳动者不缴纳；基
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向新的民营企业支付了社会保险，在原本的老家公司，暂停保险的社会保险，还有效果吗？1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
昌吉州律师
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我在企业工作时间内并在工作时因工受伤，企业不但不给“申请工伤认定”还以“非工伤”为由限期将我开除。企业能否将我“开除”其做法【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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“本公司对以上活动进行解释”违法对的，写了有时候也没有用，因为如果条款有歧义，可以按照不利于条款提供者的解释
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“三书一表一证”1、三书是《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《建筑工程质量认定书》；一证是指《房地产开发建设项目竣工综合验收合格证》；一表是指《竣工验收备案表》。 2、
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单位试用期未签订合同，该转正时也未立即签订合同，由降薪来逼迫离职?如果单位在试用期后仍未与你签订劳动合同，你可以通过收集工资条、银行转账记录、工作邮件、工作群聊记录、工作任务分配记录、同事或上级的证言等证据来支持你的劳动仲裁申请。这些证据能够证明你与单位存在事实劳动关系，以及单位未与你签订书面劳动合同的事实。根据《劳动合同法》第八十二条，单位未与你签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
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我只知道公司地址可以申请仲裁吗你好，是可以直接申请劳动仲裁的
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