一个公司的员工走走留留,人员流动性很大,我们也不可能在一个公司呆到退休,从一个公司离职后,社保这些又是单位缴纳的,资料也是在单位,如何处理社保我们面临的一个选择,那么离职后社保应该怎么处理呢?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、离职后社保应该怎么处理

  通常离职后社保会有三种状态:

  1、离职后,选择灵活就业;可在人才市场缴社保,但只能办理养老和医疗保险;

  2、离职后(离职前),立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续;

  3、离职后,待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

  法律依据:《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

离职后社保应该怎么处理

  二、社保异地转移需要什么材料

  1、首先,拿着身份证去原工作地的社保中心打印两份资料。一是基本医疗保障参保(合)凭证,二是基本养老保险参保缴费凭证。两份资料妥善保管,是申请办理转移接续手续的重要凭证。

  2、3个月之内,到新就业地的社保中心,出具上述两份证明,办理社保转移社保接续手续。还要带上身份证。现场填一些纸质材料。

  3、一般,医疗保险3个月后即可查询。而养老保险要6个月后才可以查询,具体请询问当地社保办。

  参保人员在异地就业按照规定建立社保关系与缴费后,需要由用人单位或者参保人员向异地这包经办机构提出社保关系转移接续书面申请。

  三、公司未给员工交社保怎么办

  如果企业不为员工参保缴纳社保,员工可与单位协商,要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿,如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

  养老保险,全称社会基本养老保险金,即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成,是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“离职后社保应该怎么处理”等相关法律知识。综上所述,离职后要如何处理社保,要看自己的具体情况,如果立马找到新工作,由新单位办理社保转移手续就可以了。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。