主张二倍工资前是否必须确认劳动关系
主张二倍工资前是必须确认劳动关系。根据我国法律规定，劳动合同到期单位不续签继续让劳动者在单位工作的，劳动者可以能主张双倍工资，从合同期满后的第二个月开始计算。
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没有劳动合同劳动关系证明材料有哪些
没有劳动合同劳动关系证明材料包括工资支付凭证、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等。公司未签订劳动合同的法律责任包括需要向劳动者赔双倍工资、劳动者可随时解除关系等。
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农民工与用人单位是否存在劳动关系
农民工与用人单位之间如果建立了事实的用工关系，则农民工与用人单位之间是存在劳动关系的。未签订书面的劳动合同可以凭工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录等能证明劳动者与用人单位劳动关系存在的事实的材料进行认定。
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用人单位应如何为劳动者建立劳动关系
用人单位与劳动者建立劳动关系的方式是签订劳动合同。在司法实践的过程中，订立劳动合同所需遵循的基本原则包括平等自愿原则、合法原则、诚实信用原则、协商一致原则等等。
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和单位没有签劳动合同如何证明事实劳动关系
和单位没有签劳动合同可以通过考勤记录、工作证件等材料来证明事实劳动关系。若是因为劳动关系产生了纠纷的，当事人可以选择协商处理，也可以申请调解，或者是申请劳动仲裁等。
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申请劳动仲裁时候如何证明劳动关系
申请劳动仲裁可以通过劳动者在单位的工作牌或者工作证、以及打卡的记录等证据来证明劳动关系。在劳动者通过劳动仲裁来确认劳动关系的时候，还应当注意劳动仲裁的时效为一年。
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应该如何认定事实劳动关系的标准
认定事实劳动关系的标准是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格等等。在司法实践的过程中，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录等证明劳动关系的存在。
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没有签劳动合同劳动关系如何证明
没有签劳动合同可以提交其他的资料来证明劳动关系，具体的材料包括有员工牌，员工服装等与公司相关的证明，以及公司正式员工或领导与劳动者交流的资料和录音等证据。
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事实劳动关系的证明材料有哪些？
事实劳动关系的证明材料主要是用人单位给劳动者支付工资的记录如工资条等，然后是还包括有劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等，如果是有开设招聘会的，则录像录音等记录也可以作为证据。
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证明事实劳动关系的证据有哪些内容
证明事实劳动关系的证据主要是劳动合同。没有劳动合同的，用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等也可以作为证据。在司法实践的过程中，劳动关系的确认应该在劳动争议仲裁委员会。
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