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遇欠薪有三个途径可维权

法律快车官方整理

2020-06-29 07:35

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　　核心内容：眼下正值大量农民工陆续返回时期，农民工在工作中如何保护自己的合法权益?以下由法律快车编辑为你支招。

　　工作前，最好和用人单位签署劳动合同，上面要详细写清从事的工种、上班时间，工资何时支付、如何支付等内容。如果用人单位或雇主不签，可向劳动监察部门申诉，也可收集工资条、工资卡、工作服、工作证、工作报表等相关证据或在谈及工作时可电话录音或录制视频。这些证据都可以证明双方存在劳务关系。

　　工作中，最好要求用人单位或雇主为自己交纳保险，特别是从事建筑等危险行业。如果工作中农民工受伤，可要求用人单位或雇主按工伤待遇予以处理。如遇没有证据表明双方存在劳务关系时，可以找工友前来相互印证，但必须都2人以上。

　　遇到工资拖欠，农民工可以通过三种渠道来维护自己的权益：一通过农民工维权中心等劳动监察部门，二通过劳动仲裁及法院部门，第三可直接拨打110请警察前来帮忙维权。

　　法律快车知识拓展：

　　欠薪处罚

　　2011年5月1日正式实施的《刑法修正案(八)》，将“恶意欠薪”行为以“拒不支付劳动报酬罪”入刑。认定拒不支付劳动报酬罪必须具有三个条件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　1月23日起施行的最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中规定，拒不支付一名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的，将处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

　　造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的，将处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

　　如果恶意欠薪者在案发后能及时改过予以发放，仍可获得从宽处罚。拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪。在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

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