出国务工人员出国务工流程
本文详细介绍出国务工人员的流程、涉及的费用和待遇内容。从选择外派劳务公司到签订合同出国，费用包括体检、培训、签证等，待遇涵盖工资、保险、生活等方面。为出国务工人员提供全面指导。
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突然关店员工怎么赔偿
当公司突然关店，职业病员工如何维权？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿金。
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正式员工的定义是怎样
正式员工的定义是指已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位正式录用并签订劳动合同，开始为企业工作的员工。本文详细解析了正式员工的定义、入职手续流程以及员工岗前培训的重要性。
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单位是否可以随意变动员工岗位
员工岗位变动涉及劳动法规定，单位不能随意变动员工岗位。劳动合同变更需遵循自愿、协商一致原则，并遵守法律规定。出现争议时，员工可通过法律途径维权。本文将详细解读相关法律规定和解决方法。
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公司扣员工工资怎么办
当公司扣减员工工资时，员工可向劳动保障行政部门举报，要求支付工资报酬和差额部分，并可能获得经济补偿。举报确认后，行政部门将采取措施保障员工权益。
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员工被除名后之前的工龄算不算
员工被除名后之前的工龄是算的，但如果是事业单位的工作人员因自动离职而发生除名的情况，除名前的工龄是不会计入连续工龄的。工龄的证明材料可以联系人力资源部门获取。
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员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资？处理员工旷工与扣工资合规性是管理挑战。如果用人单位恶意扣除员工工资，员工有多种途径可以申诉。本文将为您解析相关法律规定，权利保护，以及应对策略。
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员工几天不上班算旷工
员工几天不上班算旷工，需要根据用人单位的规定和双方当事人签订的劳动合同来确定。员工旷工后，公司仍然需要按照员工的实际出勤天数来发放工资，若公司不支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。
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单位除名工龄算不算数
单位除名工龄算数，工龄是按照职工工作的年限来计算的，单位除名是企业内部管理职工的一种手续，一般来说，若是单位违法除名职工的并与其解除劳动合同的，需要支付补偿金。
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停工留薪期的长短由谁决定
停工留薪期的长短一般由医疗机构出具的意见决定，一般停工留薪期限为十二个月。在司法实践的过程中，工伤医疗期和停工留薪期的区别是：期限不同、福利待遇不同等。
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