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从入职到离职公司都没有与员工签订劳动合同可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。
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我们公司在整理资料时发现有一位员工是用他人身份证办理的入职，公司对员工进行劝退，但是员工不答应自动离职一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
南通律师
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请问我们公司新入职的员工，法律规定员工入职多久就要买社保呢公司不给员工买社保怎么办？社保是劳动法规定强制缴纳的，同时劳动合同法也规定，合同内必须有社保缴纳协定。也就是说，企业为员工缴纳社保是劳动法强制规定的，任何单位如果不为员工缴纳都是违法行为。缴纳时间从员工入职当月起（如果员工是15号前则当月开始，如果是15号以后，则从次月开始）。你们单位不为员工买社保，而且还要求员工自行购买是严重违反劳动法的行为，你可以到当地劳动部门举报，并申请仲裁，可以要求企业为你补缴之前的社保，并获得经济补偿。
拉萨律师
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您好我是在试用期期间（刚刚入职八天）入职当天签了劳动合同和保密协议，请问有哪些注意事项？单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
赣州律师
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公司收购员工注意事项加班费可以在辞退时与其他赔偿一起索取，无理由辞退支付赔偿金，满足签订无固定期限合同的需要签订无固定期限合同，工资岗位等需协议变动，如谈不拢肯定会进入仲裁或诉讼程
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假如农民工在工地宿舍中风，而老板却承受着当劳动者的权利受到损害时，可以首先提起仲裁，运用劳动法中的相关法条进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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辞退员工的档案怎么送档，具体的法律规定是什么辞退员工的档案应由原单位在办理完辞退手续后一个月内送至同级政府的人才服务机构，并确保档案内容齐全、清晰。这是依据相关法律规定进行的程序，以确保员工权益和档案管理的规范性。如果单位未按规定时间或要求送档，可能会面临法律责任，同时员工权益也可能受到损害，如影响失业金领取、再就业等。
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上班途中自己摔倒骨折，请假10天期间，公司需付工资吗摔伤若符合工伤条件，公司应正常支付工资。依据《工伤保险条例》，上下班途中受机动车事故伤害才算工伤，自己摔倒通常不算。但具体情形需结合实际情况和当地法规判断。非工伤情况下，公司可能按病假或事假处理，工资会受影响。
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焦作法律问答顾问律师
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我想找烟台黄务那块的律师法律分析：一般性案件律师服务收费标准：办理一审刑事案件侦查阶段的基准收费标准为1600元/件，上浮不得超过20%（下浮不限）；起诉阶段的基准收费标准为1600元
东营法律问答顾问律师
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是不是邵阳市双清区劳动局法律律师事务所的律师关于劳动工作的是咨询一下律师您为了劳动工作的事我的诉求我想委托清律师和公司领导他们沟通调解协商！我们这边不是邵阳市，是隆回县城，你的具体请求是什么呢？
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劳动仲裁方面的事，事实清楚，证据确凿，基本上就属于走过场。但是我人在外地不方便回辽阳劳动仲裁有下列注意事项：当事人对自己提出的主张，要依法提供证据来证明；当事人要依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；以及当事人应当在仲裁时效期间内，及时提
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