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体罚员工哪里投诉

法律快车官方整理
2021-09-29 13:12
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  为了公司的发展,对职工奖罚分明的制度是完全正确的,但是体罚是不合法的,这是对职工人权的践踏,如果遭遇体罚,职工要勇于维权,就体罚员工哪里投诉、辞职有没有经济补偿金辞退员工补偿标准是什么,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  一、体罚员工哪里投诉

  首先需要报警,如果有伤害的,可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  《劳动法》第九十六条规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

  《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

  (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

  (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

  

  二、辞职有没有经济补偿金

  首先,如果是劳动者主动提出辞职,是单方解除劳动关系的行为,一般没有经济补偿金。

  其次,有劳动合同法规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公司支付经济补偿金:

  (一)用人单位有未帮员工缴纳社保的。

  (二)用人单位未及时足额发放工资的。

  (三)用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。

  最后如果用人单位没有依法支付经济补偿金的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请,要求用人单位支付。

  三、辞退员工补偿标准是什么

  在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

  经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。

  以上就是由法律快车小编编辑整理的与体罚员工哪里投诉相关的法律知识,首先需要报警,如果有伤害的,可以申请工伤赔偿。用人单位的体罚行为,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。

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