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调解原则是怎样规定的？
调解原则是：（一）当事人自愿申请，依据事实及时调解；（二）对当事人在适用法律上一律平等；（三）同当事
劳动仲裁调解人看过
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经过几天的调解，法院发布了民事调解，然后双方签署和接受，但民事调解的内容和事先协议的标准是什么？如果一方不遵守民事调解的内容，可以强制执行。根据法律规定，调解书当事人签收后，发生法律效力。目前涉及到执行问题，如果被告的亲属同意按协议履行就可以。如有异议，可以申请法院强制执行被告的遗产，清偿债务以他的遗产实际价值为限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当偿还的债务可以不负偿还责任。民事诉讼法第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
兰州律师
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人民法院调解协议是“民事调解协议”吗？调解只存在于民事案件中吗？法庭调解：是在法庭的主持下根据案件审理的实际情况，对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。庭外和解与法庭调解相比较，有以下几点区别：1.性质不同。前者含有人民法院行使审判权的性质，后者则是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分。2.参加的主体不同。前者有人民法院和双方当事人共同参加，后者只有双方当事人自己参加。3.效力不同。根据法庭调解达成协议制作的调解书生效后，诉讼归于终结，有给付内容的调解书具有执行力;当事人在诉讼中和解的，则应由原告申请撤诉，经法院裁定准许后结束诉讼，和解协议不具有执行力。
郑州律师
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想请求调解委员会帮助调解达成离婚协议离婚时，当事人双方可以就离婚财产的分割问题达成财产分割协议。财产分割协议的效力内容体现在两方面：双方当事人的约定得到法律的肯定；双方当事人均应全面履行协议约定的内容，“履行”的要求完全适用合同法有关履行的规定。但值得注意的是，财产分割协议不具有强制执行力。
武汉律师
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是不是缺席仲裁，能调解吗？是不是接受调解了，要是调解不成功首先，法院没有判决双方离婚，或者调解和好的案件，如果当事人执意离婚的，那么可以在六个月后再次起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十四条第七款规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。其次，法院判决双方离婚的依据是，双方感情已经破裂，无法在一起继续生活。这与当事人第几次起诉离婚没有任何关系。根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
临高县律师
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调解原则在三个不同的诉讼法中是如何体现的？为什么？您好，参考教材。
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为什么当外国对我国公民赋予的行政诉讼权利变为广泛时，通常，我国不能适用对等原则？可以去质问下政府
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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求职时遇到性别歧视可以选择仲裁解决吗求职遇性别歧视，可选择仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定，女性享有平等就业权，单位不应因性别拒绝录用。若遇此类歧视，除投诉外，也可通过仲裁维护权益。不及时处理可能导致女性求职者权益持续受损，影响职场性别平等。
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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合同不续签根据劳动法需要赔偿多少个月合同不续签，若因用人单位原因，应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。
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你好，肩膀肌腱损伤是否属于工伤您好，肩膀肌腱损伤是否属于工伤需具体分析。若损伤发生在工作时间、场所且因工作原因，通常认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤涵盖工作时间内的事故伤害。若不及时处理，可能影响您的工伤认定和相应待遇享受。
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:我巨离退休还有半个月，我现在提出辞职，我还能否拿到工伤医疗补助金处理方式上，您可以选择直接向所在单位提出申请，或者通过社保机构进行申请。选择时，需考虑单位配合程度及自身时间等因素。若单位积极配合，直接向单位申请可能更便捷；若单位存在疑虑或拖延，通过社保机构申请可能更有保障。
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深圳仲裁费用想咨询一下?法律分析：仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，
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