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2017年10月12好受理仲裁。17号受理通知书下来，2017年11月2号劳动仲裁开庭，企业当时缺席。最后就审理。这是不是缺席仲裁，开庭结束后当时我本人签字及仲裁开庭人员也签字了。之后11月12号劳动局又打电话让我报个赔偿的数字金额？？建议希望我能接受调解。合理吗？？仲裁开庭后，能调解吗？？？有点小疑问。。。是不是接受调解了，要是调解不成功，原有的仲裁判决会不会有效。。求助。。。谢谢律师指点迷津。。是不是缺席仲裁，能调解吗？是不是接受调解了，要是调解不成功

仲裁 2019-06-05 12:45 人浏览

共3位律师解答

首先，法院没有判决双方离婚，或者调解和好的案件，如果当事人执意离婚的，那么可以在六个月后再次起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十四条第七款规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
　　其次，法院判决双方离婚的依据是，双方感情已经破裂，无法在一起继续生活。这与当事人第几次起诉离婚没有任何关系。根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。

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2019-06-05 12:22

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仲裁庭的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。　　
(1)在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。　　
(2)开庭凋查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求;其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的主要焦点;然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。　　
(3)开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人个别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。　　
(4)调解。仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解。　　
(5)开庭终结。开庭终结时，当事人阅读开庭笔录，并在笔录上签宇。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签字。

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2019-06-05 12:25

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见《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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2019-06-05 12:45

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