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申请劳动仲裁后要等多久
申请劳动仲裁后还要等多长时间?我从2005年至今一直在现在的公司工作,在公司领的是月薪。这几年来，公
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你好关于劳动仲裁，我想申请劳动仲裁劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
定西律师
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劳动仲裁不受理怎么办
如果劳动仲裁不受理的话，可以要求劳动仲裁机构出具不予受理决定书，然后去公司所在地的基层人民法院起诉。
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关于劳动争议案件的仲裁时效问题
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劳动仲裁的程序
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议
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你好我想咨询一下劳动仲裁。我想申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的审理流程：1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
连云港律师
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劳动仲裁不执行怎么办
对于生效的劳动仲裁裁决一方当事人不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行，由国家强制力保证执行。
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劳动仲裁的证据范围
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议
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你好。我想咨询一下关于劳动仲裁的申请劳动仲裁有什么风险？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。将申请仲裁中的风险提示如下：一、超过申请劳动仲裁时效期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、不符合受理条件劳动仲裁申请应当符合法定受理条件，否则要承担不予受理的风险。三、相关请求超过法定劳动仲裁期限当事人增加、变更申诉请求或提出反申请，以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出，否则要承担请求不被准许的风险。四、没有证据或证据不足当事人对自己提出的事实主张，除法律有特别规定外，均负有举证的义务，如果没有证据或证据不充分，该事实将不能得到仲裁委的确认，有可能导致承担不利的后果。五、拒绝提供送达地址仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果七、拒收、拒签劳动仲裁文书当事人拒收、拒签仲裁文书，不妨碍仲裁文书发生法律效力，并可能影响其起诉权及其他权利的行使。八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律当事人在接到仲裁委的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人按缺席审理裁决。
荆州律师
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您好律师，请问劳动关系的确定是用劳动仲裁调解书还是用劳动仲裁裁决书咨询者你好：第一、劳动仲裁必须要做出裁决。第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；
通辽律师
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劳动仲裁调解意思是：你这是通过调解的，双方都同意的，是产生法律效应的，不能因此反悔，问题解决了，终止了，按照协调的方案执行。
赵丹律师
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劳动仲裁调解根据你的案情的及公司的经济状况来考虑了，
刘振峰律师
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劳动调解仲裁案例,劳动仲裁调解要看你们怎么约定的。
李敏律师
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死亡。请问公司会如何赔偿法律分析：在工地突发心梗死亡的可以按照我国的法律规定，对职工的丧葬费、供养亲属抚养费、一次性工伤补助金进行发放。保护公民的合法权益，对工伤人员的实际损失进行赔偿，由当地的社会保险工伤和用人单位进行支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
合肥律师
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缴纳社保三年，能不能领取失业救济金？你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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未成年人打暑假工，有工资吗？法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
西安律师
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在家工作，节假日不放假合法吗？公司一个月不放假是违法的，您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”另外996，007的工作制度也是违法的。996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。——以上内容摘自华律网及百度百科
成都律师
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长沙市高新开发区劳动仲裁如何处理你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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请问用人单位位于劳动者签订劳动合同是向劳务局申请仲裁吗你好，请问下具体情况如何的
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