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2022年劳动仲裁收费标准

法律快车官方整理
2021-10-20 17:10
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  我们在工作中难免会遇到劳动纠纷,很多时候可以协商解决,但是遇到无法自行解决的时候,我们就需要用上法律手段,申请劳动仲裁,那么就会涉及到收费的问题,接下来就由法律快车小编整理的关于2022年劳动仲裁收费标准的相关内容。

  一、2022年劳动仲裁收费标准

  劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

  劳动争议案件处理费收费标准:

  (一)没有争议金额的案件,每件300元。

  (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

  1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;

  2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;

  3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;

  4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

  劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

  案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

  申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:

  (一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

  (二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

  (三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

  (四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用,(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,由提出申请的当事人预付。

  二、2022劳动仲裁费收取原则

  1、低廉原则。

  此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

  2、预交原则。

  此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

  3、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。

  此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

  4、比例承担原则。

  此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用 。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

  仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

  三、申请劳动仲裁需要什么材料

  1、劳动争议申诉书

  申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。

  2、用人单位的工商登记资料

  劳动者可以直接去工商部门查询,并且需要交付费用,通常是20元。

  3、劳动者的身份证复印件

  如果申请人是用人单位,就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

  4、证据资料

  如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  以上就是法律快车小编整理的关于2022年劳动仲裁收费标准的相关内容,综上所述,我们知道申请劳动仲裁,是需要按规定交纳仲裁费的,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。

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