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肖像权合同怎么写
肖像权合同的编写要明确拍摄的时间、地点、要求和数量，使用的方式和范围，还有使用的年限。肖像权是一种人
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甲方委托乙方印刷内部印刷书籍，并缴付编辑和印刷费。乙方负责组织设计和印刷。(一)软件著作人身权1．发表权，即决定软件是否公之于众的权利；2．署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利；3．修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利。(二)软件著作财产权1．专有使用权。其具体包括：(1)复制权，即将软件制作一份或者多份的权利；(2)发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利；(3)出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外；(4)信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利；(5)翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利；(6)应当由软件著作权人享有的其他专有使用权。2．使用许可权，即软件著作权人享有的许可他人行使其软件著作权并获得报酬的权利。许可他人行使软件著作权的，应当订立许可使用合同。使用许可分为专有许可或非专有许可。没有订立合同或者合同中没有明确约定为专有许可的，被许可行使的权利应当视为非专有权利。3．转让权，即软件著作权人享有的全部或者部分转让其软件著作权并获得报酬的权利。转让软件著作权的，当事人应当订立书面合同。
漯河律师
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肖像权合同怎样才算合法
我们国家法律规定，肖像权属于个人的人格权，受到法律保护，任何人不得以盈利为目的、未经本人同意就使用公
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教育机构内的老师没有教育资格证书 对外宣传有证书 且大量招收中小学生以没有会计从业资格证书为例，根据财政部《会计从业资格管理办法》第十九条：任用没有会计从业资格证书人员或者会计从业资格证书未经注册登记的人员从事会计工作的单位，由会计从业资格管理部门依据《会计法》第四十二条的规定处理。即：可以对单位并处3000元以上50000元以下的罚款；对其直接负责人和直接责任人处以2000元以上20000元以下罚款；属于国家工作人员的还应由有关单位依法给予行政处分。所谓从事会计工作是指专门从事财务、会计、出纳的工作人员；如果做出纳员没有会计资格证，应当视为直接责任人被处以罚款。
锦州律师
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是否形成事实劳动关系，企业安排我参加其委托学校举办的定向培训，也称岗前职业技能培训，期间有考勤通常情况下，下列证据可以证明劳动关系的存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
泸州律师
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我是人才公司聘用员工，人才公司将我派遣到某银行去工作，但我发现我的待遇和人才公司的其它员工不同1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
天水律师
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没学历，或者是什么学历以上的人才可以开教育咨询培训文化传播公司?你好，可以。
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人才培训需要前置审批吗如果你是要成立培训机构，是需要前置审批的。
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低保户死亡还有什么补助吗
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加强铁路规范化管理网上搜索。
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七月份我离开了，六月份还发工资吗？如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
上海律师
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个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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单位把我的工资打到别人的卡上，他不给我该怎么办？不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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劳务派遣员工在工伤事故后的赔偿责任由何方承担劳务派遣员工工伤后，常见处理方式包括：1.由工伤保险基金支付赔偿；2.如未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位支付。选择哪种方式取决于单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。
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劳动仲裁没有法人联系方式怎么办，注册地址也找不到公司想办法调取企业的内档信息，上面应该有法人的联系方式。
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申请县法院执行。执行仲裁政府服役到中院。中院又维持了宪法院的仲裁判决。要我？你好，结合具体的判决内容确定
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我公司因为效益不景气要辞退我，公司不给经济补偿不给辞退证明我该怎么办？如果我申请仲裁那有什么流程什么手续需要准备？你好，如果公司未出具辞退证明，违反了法律规定，你完全有权利要求公司出具。
周于炜律师
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如何申请劳动仲裁你好，写一份仲裁申请书然后去当地劳动仲裁局就可以
董帅强律师
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