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最新全国最低工资标准
2008年7月01日：台湾最低工资是1万8台币4000人民币2008年7月01日：1香港由每月348
最低工资标准人看过
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听说关外最低工资上调10%,是真的吗?关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
中山律师
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最低工资标准是怎么样的
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下
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如何严格执行最低工资制度？
严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定，保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动报
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大连2013年最低工资标准是多少？
核心提示：大连2013年最低工资标准是多少？2013年大连市将再次提高最低工资标准，增幅达到13%，
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这次北京上调最低工资标准，企业内退的也依法上调吗最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
阿克苏律师
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工人最低工资标准是多少
工人具体的最低工资标准各地并不统一，如北京的是2000元，广东的是1895元，如对所在地的最低工资标准不了解的，可以到当
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最低工资包括加班加点工资吗？
用人单位把职工的加点按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权
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最低工资标准上调？不知道会不会上调，请问最低工资标准上调多少啊？能不能根据这个要求老板上调工资啊？根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
金昌律师
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最低工资标准上调多少?急！我最近听很多人说要上调最低工资标准了，有没有上调呀?最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。
邢台律师
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基本工资上调你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
邢伟华律师
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今天最低工资标准上调了你好，依法不包括，可向当地劳动局劳动监察大队投诉解决。
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如何定罪擅自篡改劳动合同公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后，之所以要由员工自行保存，就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中，不管是因为什么原因需要修改劳动合同，公司都不能单方面做决定，对于员工来讲，继续按照之前的那份劳动合同履行应尽义务即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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你好，我对行政复议中心作出的行政复议不服，我准备行政诉讼，请问一下，有哪些被告？你好，要确定被告是谁要首先确认一下案件情况，还要结合行政复议机关的行政复议来看，是维持还是改变原行政行为。可以先大概说一下案件情况，详细的可以留言咨询
程智华律师
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