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劳动纠纷起诉书怎么写

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2021-07-12 17:21

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　　劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决，为了维护自身的权益，作为原告依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。劳动纠纷起诉书应该怎么写才有效呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动纠纷起诉书怎么写

　　劳动争议起诉状

　　原告：（自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码）。

　　委托代理人：（应写明其姓名、性别、出生年月日、住所）。

　　原告：（法人或其他组织的应写明全称、住所地）。

　　法定代表人或负责人：（姓名、职务、联系电话）。

　　单位工商登记核准号、企业性质、经营范围、方式、开户银行、帐号。

　　委托代理人：（应写明其姓名和工作单位）。

　　被告：（自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码）。

　　委托代理人：（应写明其姓名、性别、出生年月日、住所）。

　　原告不服X市X区劳动争议仲裁委员会劳仲字（X）第X号裁决书，特向贵院提起诉讼。

　　请求事项：

　　诉讼理由及事实如下：

　　此致

　　X人民法院

　　具状人：（签章）

　　年月日

　　附：1、副本X份；

　　2、物证X件；

　　3、书证X件。

　　二、劳动纠纷起诉流程

　　遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，遇到劳动争议类纠纷，需要先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：

　　1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

　　2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

　　3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

　　4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

　　5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

　　三、劳动纠纷诉讼需要哪些证据

　　（一）开除纠纷：开除处理决定书；被开除者错误事实的证据；开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。

　　（二）除名纠纷：除名处理决定书；旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）。

　　（三）辞退纠纷：辞退处理决定书；被辞退者违纪的事实依据；辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）。

　　（四）辞职纠纷：辞职申请书；审批手续、及是否批准辞职的决定书。

　　（五）自动离职纠纷：自动离职的事实根据；自动离职审批手续及处理决定书。

　　（六）劳动报酬纠纷：用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资的形式）；工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。

　　（七）履行劳动合同纠纷：因工作内容而产生的纠纷（提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据）；因式用期、合同期限而产生的纠纷（提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据）；因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动纠纷起诉书怎么写的相关知识，以上为劳动纠纷起诉书的简易模板，在撰写起诉状书，最好询问专业的律师意见，结合自身的诉讼请求来修改。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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