劳动局投诉电话是多少
劳动局投诉电话是多少？本文将详细解析这一问题的答案及其相关法律知识。劳动局投诉的法律依据是什么？劳动仲裁的时效是多久？法律快车带您一一解答。
#劳动诉讼
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劳动纠纷可否绕过其他程序直接去法院起诉
劳动纠纷属于劳动争议，不能直接向人民法院提起诉讼，必须先申请劳动仲裁。处理劳动纠纷的特有原则包括着重调解的原则；重在基层解决的原则以及依法处理劳动争议的原则等。
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当事人在提起劳动诉讼时必须具备哪些条件
当事人在提起劳动诉讼时必须具备的条件包括有适格的原告、有明确的被告以及有具体的诉讼请求和事实、理由等。劳动合同纠纷需要的证据包括劳动合同、当事人身份信息的证明材料等。
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劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是什么
劳动诉讼中举证责任倒置的具体规定是《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第五条，具体内容是在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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劳动纠纷是否可以直接向法院提起诉讼
劳动纠纷不可以直接向法院提起诉讼，必须要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中，当事人可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动。
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劳动诉讼所需要的资料是什么
劳动诉讼所需要的资料是：劳动争议仲裁裁决书、民事起诉状、相关证据材料、劳动者的身份证明等。我国法律明确规定，当事人对劳动仲裁结果不满意的，应当在十五日内向人民法院起诉。
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劳动诉讼案件的证据有哪些法律规定
劳动诉讼案件的证据有，证明案件当事人的主体资格的证件材料；证明双方之间存在劳动关系的证明材料，例如书面形式的劳动合同、工资发放记录等等；具体诉求金额的计算依据等等。
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劳动诉讼案件中证据的种类有哪些
劳动诉讼案件中证据的种类有涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容等等。在提起劳动争议的诉讼之前，是必须已经经过劳动仲裁的，并且是在仲裁后的十五日诉讼时效之内提起。
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劳动诉讼提起的条件是什么
劳动诉讼提起的条件是当事人对于劳动仲裁的结果不满意的，然后起诉人是劳动争议的一方当事人，再就是有明确的被告和案件事实理由，以及有具体的诉讼请求等等。
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加班违反劳动法怎么投诉
加班违反劳动法的投诉是到当地的劳动局进行投诉，也可以是拨打全国人力资源社会保障电话进行投诉，根据法律规定，单位安排员工加班的时间不能过长且要支付加班费。
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