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超龄员工被辞退需补偿吗

法律快车官方整理

2021-09-30 11:48

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　　我国规定的劳动者的退休年龄是男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，超过这个年龄继续工作就属于超龄员工，那在超龄员工工作期间，若被用人单位辞退，会得到补偿吗？接下来由法律快车小编为大家带来超龄员工被辞退需补偿吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、超龄员工被辞退需补偿吗

　　劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。但是员工在企业服务十年，应该得到没有退休时间段的相应的补偿金。如果企业是以员工不能胜任工作的理由开除员工，只要有充足的证据，也不存在补偿金的概念。达到退休年龄的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、企业辞退员工的原则

　　企业对职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。企业辞退职工坚持实事求是，严格按照规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。相关的员工在辞退时，应及时的支付这类人员的工资。相关的劳动者如未与这类劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求这类用人单位支付相关的劳动赔偿费用。我国的当地劳动监察管理部门和司法部门对这类纠纷进行办理。