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《劳动合同法》归属于哪家国家制度？ 《劳动合同法》归属于独立的劳动合同法单位。劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
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请问《临时工承包劳动协议书》是否遵照《劳动合同法》，是否可以根据《劳动合同法》要求经济补偿经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
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学校给我们安排了实习，本人因为一些原因不能去实习，而学校就要因此不给我发毕业证能起诉她们吗？您好，如果因未参加学校安排的实习而导致不能获得毕业证，您可以考虑通过法律途径解决。根据《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，学校应当为学生提供必要的教育教学服务，并确保学生完成学业后获得相应的学历证书。如果学校未能履行上述职责，您可以向教育主管部门投诉或提起诉讼。需要注意的是，未能及时处理此问题可能会影响您的学业和未来发展，建议您尽快与学校协商解决。
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