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公司分立，劳动合同还有效吗？公司的分立有两种：一种是存续分立，原公司还存在，一种是新设分立，原公司不
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公司法人是否变更劳动合同依据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，劳动部在《关于贯彻实施若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。
德阳律师
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单位分立了 劳动合同还有效吗？
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张家界律师
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公司合并分立要清算吗
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公司名称变更、法人变更，是否需要与员工重新签订劳动合同如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
铜川律师
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公司名称变更、法人变更，是否需要与员工重新签订劳动合同合同签订后通常就会生效，签订合同双方签订合同时需要审查合同，审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证，从而减少风险。
湘潭律师
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企业合并致劳动合同主体变更可以要求单位支付补偿金。
戴会荣律师
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19年到退休年龄至今不给办退休只发生活费该不该申请劳动仲裁你好很高兴为你解答，您这边是否交过社保？
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