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试用期解除劳动合同需要提前多少天

法律快车官方整理
2021-04-28 09:08
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  入职一个公司,一般都要经过一个试用期,有的是几个月有的比较长,虽然是试用期也要签订劳动合同,这也是对劳动者的一份保障,试用期也可能产生解除合同的情况,那试用期解除劳动合同需要提前多少天?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、试用期解除劳动合同需要提前多少天

  (1)用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前几天通知,当天可解除;

  (2)试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;

  (3)劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;

  (4)试用期已满,提前30天通知可以解除劳动合同。

  《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同

  在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

  二、试用期辞退工资的发放

  关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (7)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。

  三、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

  《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

  1、用人单位有合法具体明确的录用条件;

  2、录用说明书要事先公示或告知;

  3、不符合录用条件须有证据证明;

  4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“试用期解除劳动合同需要提前多少天”等相关法律知识。综上所述,在试用期未满的情况下有正当理由的,可以当天解除劳动合同,如果没有正当理由是不合法的行为,劳动者想要离职的,可以提前3天时间。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。 

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