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你好，合同上有违约金的约定，没有什么损失。 违约金按照约定赔偿吗劳动合同违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，详细流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：a.仲裁申请书2份；b.申请人身份证复印件1份；c.相关证据复印件和证据清单2份；d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
荆州律师
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绝对无效的合同有哪些
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还有就是什么商业保密这两条外可以约定违约金，其他的不能约定违约金，我需要支付违约金2万元吗劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
淮南律师
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如何化解合同的风险
01:35
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订合同时没有约定违约金怎么办？我当时和房东订合同时没有约定违约金，我想补充约定违约金，我应该怎么做？违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。
荆州律师
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不知道违约金上限是什么，请问合同法逾期违约金上限是什么，违约金的相关知识是什么呢合同是当事人意思自治的产物，当事人之间可以对违约责任的承担方式进行约定，既可以选择约定违约金的数额也可以约定违约金的计算方式。对于违约金，法律是有限制性规定的，即违约金不能过分高于守约方损失的百分之三十。如果约定的违约金超过这一比例的，违约方可以以违约金过高为由，请求法院予以适当减少。人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当然在确定守约方因违约所造成的损失时，应该以实际损失为基础，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益等多项因素予以综合权衡。
邯郸律师
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违约金的约定要注意什么你好，建议委托律师代写协议，最大限度的维护你的合法权益。
张尽安律师
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为什么手机卡都会有什么违约金的？买卡时也没有合约啊？怎么会有违约金？现在基本上是预付卡,先付款后消费,一般不会约定违约金.你说的可能以前充话费,送手机的那种.
石志忠律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
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违约金怎么约定基本合理。
张建生律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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两家投资2000元改造下水道，共同使用。问违约金多少合适？还得看具体情况
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是否合法签订自由职业者服务协议？需要根据具体工作性质确定
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扣工时一半怎么要回?公司扣工时一半是违法行为。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司按时足额支付工资。如果公司存在扣工时等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资并承担相应的法律责任。若不及时处理，可能会导致劳动者的权益受到进一步损害，甚至影响劳动者的生计。
襄阳律师
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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劳动合同到期用人单位不续签但提前一星期告知合同到期不续签了单位不用我了这有的赔偿吗？针对劳动合同到期不续签的情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以选择先与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自己的权益。在处理过程中，建议您保存好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的诉求。同时，也要注意选择合适的处理方式，避免不必要的纷争和损失。
宜宾律师
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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离职补偿没谈好，劳动仲裁申诉后，可否优先强制从被供应商官司冻结的账户里支付我的工资及补偿呢那要等到破产清算。安徽达宁律师事务
阮兴军律师
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我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你去提取，能不能提取你是申请劳动仲裁吗？你是原告方？如果是，这是原告方必须提交的身份信息资料。法律就是这样规定的
红河州法律问答顾问律师
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劳动仲裁裁决下来后，公司上诉怎么办？你好 请具体说一下详细情况
沈阳东方律所律师
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我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你们去提取，能不能提取律师可以受托去派出所调取户籍信息
陈奇斌律师
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