相关知识推荐
-
员工擅自离职的注意事项
员工擅自离职的注意事项擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种
辞职人看过
-
我想要资询下事业单位人员离职以后，本人个人档案里能看得出离职的時间吗根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。《劳动合同法》"附则"规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”将实行聘任制的工作人员交由法律、行政法规以及国务院来来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。因此，你的情况属于那一种情况，我也无法确定。如果是公务员或参照公务员管理的人员的话就不适用劳动合同法；如果是实行聘用制的人员，那么部分适用劳动合同法。
吐鲁番律师
人看过
415人咨询过
去咨询 -
擅自离职怎么处理
00:51
人已看 -
用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同
申诉人：刘某、贺某，某省能源开发总公司职工。被诉人：某省能源开发总公司。案情：某省能源开发总公司与申
劳动合同法案例人看过
-
擅自离职处理决定范本
无论哪个企业单位都存在一些工作积极性不高、不遵守单位规定的员工。少数员工甚至出现擅离职守的情况。擅离
合同法人看过
-
员工擅自离职应当如何寻求法律援助员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。相关知识延伸阅读：违约离职会有什么后果《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
兰州律师
人看过
269人咨询过
去咨询 -
劳动者擅自离职是否合法
01:31
人已看 -
员工擅自离职处罚有哪些
如果一个公司遇到员工擅自离职的情况，是有可能会产生不良的后果的，我们在进行处理员工擅自离职的时候，是
劳动法人看过
-
向管理处提出辞职却不予批准，此特殊情况下，并没有得到相关的离职证明而擅自离职者，是否应该发放工资？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十堰律师
人看过
460人咨询过
去咨询 -
我所在职的部门办公室应有三名办公人员。离职前的半月工资按公司规定 我公司的薪酬制度是：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
广州律师
人看过
405人咨询过
去咨询 -
关于事业单位工作人员处分暂行规定实施若干问题的意见搜、。，、。，
张守成律师
人看过
317076人咨询过
去咨询 -
事业单位工作人员处分暂行规定实施细则您好，不属于。
法律快车律师团队律师
人看过 -
经营者对外贸易备案流程是什么
经营者进行对外贸易的备案流程包括有：网上填写备案登记信息，并打印登记表；由企业法定代表人或个体工商负
国际贸易法人看过
-
事业单位工作人员处分暂行规定实施细则您好，协商解决。
法律快车律师团队律师
人看过
-
国际货物买卖中的风险转移有哪些规则
国际货物买卖中的风险转移相关规则包括有：运输条款规定卖方有义务在特定地点将货物交付给承运人，卖方履行
国际贸易法人看过
-
进出口经营权的人员资格要求进出口经营权需备案登记。办理时先网上申请资格，后提交材料审核，取得资格后办理相关证书。未备案登记将影响海关报关验放，需及时办理以确保进出口业务顺利进行。
莆田律师
人看过 -
什么是补偿贸易
补偿贸易指买家从进口机器设备、先进技术，以及其他原材料，后使用产品或者劳务等形式进行偿还的贸易方式；
国际贸易法人看过
-
我查了一下为什么信用调查没有担保记录。怎么了你好，银行的证据是什么呢？建议尽快向银行说明情况。如果有人盗用的你的身份信息或财产，可以报警处理
广元律师
人看过 -
国际贸易实务构成不可抗力的条件有什么
国际贸易实务中的意外事故构成不可抗力的法定条件包括有：意外事故是在签订合同以后发生的；意外事故是当事
国际贸易法人看过
-
我每分钟都打电话给律师，问律师几个问题，但他没有向我解释清楚。还发短信说不交费会影响信用调查。建议协商解决，如果不能协商的可以直接起诉
南昌律师
人看过 -
办理进出口贸易流程有哪些
办理进出口贸易的相关流程包括有：给营业执照进行增项；在外经贸局外贸科进行备案；进行所在地海关注册登记
国际贸易法人看过
-
朋友贷款，提供信用调查报告和身份证，但不需要签字，这有风险吗？建议谨慎处理，防范风险
长沙律师
人看过 -
转口贸易流程到底是什么样的
转口贸易的相关流程包括有：办理先支后收的转口贸易售付汇；确认转口贸易资格；签订确认购货合约、售货合约
国际贸易法人看过
-
不付关税拒收了会有什么后果你好，应当支付关税缴纳
沈晓刚律师
人看过 -
服务贸易总协定GATS 的具体规定和实施情况可能因国家和地区而异。各国在实施 GATS 时，可以根据自身的发展水平和政策目标，采取适当的措施来保护本国的服务业和利益。同时，G
韩莎律师
人看过 -
中华人民共和国关税条例第九条关税的数额应当根据具体情况套用不同的公式进行计算，进口货物以海关审定的成交价格为基础的到岸价格作为完税价格。我国《出境入境管理法》规定，关税及海关代征税收的征收
果洛州法律问答顾问律师
人看过 -
中华人民共和国进出口关税条例出口货物关税计算公式为：出口关税=完税价格×出口税率。出口税是出口国海关在本国产品输往国外时对出口国征收的关税。由于征收出口税会提高本国产品在国外市场的销售价格
黄南州法律问答顾问律师
人看过
加载中