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工厂破产给多少补偿金

法律快车官方整理
2021-05-07 12:06
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  由于现在机械化大生产越来越普遍,其生产速度之快以及效率之高使得很多还在使用人工生产的小工厂经营愈发困难,最后只能申请破产。那么工厂破产给多少补偿金呢?接下来就由法律快车小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。

  一、工厂破产给多少补偿金

  工资破产,属于公司重大变动,单位辞退员工,那么单位需要支付员工经济补偿。

  《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、工厂宣布破产工资还能拿到吗

  工厂破产后职工的工资属于破产债权之一,并且具有优先受偿权的,在清算相关费用后应该优先清偿职工工资。

  《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三)普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

  三、工厂宣布倒闭和宣布破产一样吗

  破产还有生产能力,属于是资本和债务相抵或相差不是很多。倒闭是企业丧失了生产活力属于完全亏损状态

  二者都是企业开不下去了才采取的措施 企业破产是可以申请破产保护的对企业主个人财产伤害小,而倒闭就是自己关了企业却没了解之前的债务。破产可以按顺序赔偿,倒闭则没有人给赔偿。

  所谓破产,是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时,债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿,从而使债务人免除不能清偿的其他债务。并由法院宣告破产解散。

  以上就是由法律快车小编整理收集的关于工厂破产给多少补偿金的信息,由上可知,工资破产,属于公司重大变动,单位辞退员工时需要根据不同情况来给员工支付经济补偿。如果您还有其他问题的,欢迎咨询法律快车的律师,他们会给您专业的建议。

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