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年普法人次15亿+
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生产许可证
生产许可证是国家对于具备某种产品的生产条件并能保证产品质量的企业，依法授予的许可生产该项产品的凭证。
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甲方可随时调整乙方的地位、工作内容、跨区域工作地点或多个地点的变化或甲方的内部调动，因公司的发展布局、生产经营需要或乙方的能力表现。《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。所谓用工权，是指企业依照法律规定录用、辞退职工的权利，主要包括：（1）企业可以根据自身的生产需要和行业特点，通过考试、公开招工，择优录用新职工；2）企业可以根据实际需要，从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员（；3）企业可以辞退违反法律和企业规章的职工；（4）企业可以对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，目的在于使单位能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，最终达到整个企业经济效益的最大化。相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自由择业的权利。自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿，自主选择职业的权利，包括对是否从事职业劳动、何时何地从事何种职业劳动以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择，劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。如果劳动者认为在合同中约定不限制工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。
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行政裁决制度有哪些规定
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关于做好2005年度安全生产目标管理考核的通知
各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构，阜阳经济技术开发区管委会：根据第四季度安委会会议和市
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关于开展2011年度全省建设工程安全生产责任目标考核的通知
关于开展2011年度全省建设工程安全生产责任目标考核的通知鄂建办[2011]249号各市（州）、直管
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我还在铁路线公司工作中。近期人们企业由于結果调节，对有关职位及工作人员开展合拼及调节，涉及到调节的职位及有关工作人员较多。企业在沒有对有关工作人员开展一切考评及商议的状况下，基础依据本人关联进行了此次《婚姻法》第45条规定，对重婚构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。根据有关司法解释，有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚定罪处罚。《刑法》第258条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。即有配偶而重婚或明知对方有配偶而故意重婚者，应承担重婚罪的刑事责任。
铜陵律师
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著名商标的认定标准是什么
认定驰名商标应当考虑下列因素：（一）相关公众对该商标的知晓程度；（二）该商标使用的持续时间；（三）该商标的任何宣传工作的
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根据淮安市安委会《关于印发〈2011年度安全生产目标责任考核实施细则〉的通知》的要求，按照市政府统一
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培训学校教师工作中，期内开展了换岗，换岗后开展了学习培训，签署了重点培训协议，到上海开展学习培训，企业包了车旅费，想资询一下，该学习培训是不是合乎重点学习培训呢？可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
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项目上的法定代表人没有安全考核合格B证，可以担任项目上的技术负责人吗。专职安全员有安全生产考核证。你好，建议协商处理。
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公司为了自身发展的需要引进了一套新的软件系统，也没有正式的培训机构的认证证书。请问这样的情况下签订的“员工服务合同是否有效”下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。除此之外，一般按法律规定签订的劳动合同有效。
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