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我还在铁路线公司工作中。近期人们企业由于結果调节，对有关职位及工作人员开展合拼及调节，涉及到调节的职位及有关工作人员较多。企业在沒有对有关工作人员开展一切考评及商议的状况下，基础依据本人关联进行了此次调节。我想问一下：企业这种做法是不是违反有关的劳动法律法规？这样的事情下，被调节工作人员应当如何维护保养自身的合法利益？感谢！我还在铁路线公司工作中。近期人们企业由于結果调节，对有关职位及工作人员开展合拼及调节，涉及到调节的职位及有关工作人员较多。企业在沒有对有关工作人员开展一切考评及商议的状况下，基础依据本人关联进行了此次

劳动纠纷 2020-04-01 02:16 人浏览

共3位律师解答

企业合并，不影响劳动合同的履行。　　《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
”用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。　　附：经济补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-04-01 01:49

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劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

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2020-04-01 01:57

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《婚姻法》第45条规定，对重婚构成犯罪的，依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定，向人民法院自诉；公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。
根据有关司法解释，有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚定罪处罚。
《刑法》第258条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。
即有配偶而重婚或明知对方有配偶而故意重婚者，应承担重婚罪的刑事责任。

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2020-04-01 02:16

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