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职业资格证书的4个乱象
核心内容：本文由法律快车小编为你整理近年来常见的职业资格证书种类和4种乱象。
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2010年3月1日签合同，合同期为2009年11月1日至2011年10月31日。可否2009年12月1日至2010年2月28日应该有双倍工资缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
新余律师
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如何取得职业资格证书
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职业资格证书的核发
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我们是2007年8月1日招聘工作人员，2008年9月11日签合同，是否违反劳动法？中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。所以说被罚款是合法的！
菏泽律师
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如何办理职业资格证书
正文：根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业
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但是从上班日起2012年4月24日到现在2014年5月15日都未签订劳务合同,请问(用人单位、的做法违反了哪些法律条列法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
枣庄律师
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支付2008年12月30日至2008年12月31日全天加班工资补偿2008年8月20日至2009年5月20日的双倍工资支付2008年8月20日至2009年5月20日国家劳动法规定的法定假日加班工资支付大力发展企业补充养老保险，有利于分散保险责任，适应我国向老龄化社会快速发展的需要
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劳动法2013年7月1日要看具体情况的，可以申请工伤
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2013年7月1日新劳动法 课程大纲你好，本律师专业讲解劳动法务，欢迎来电交流。
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2013年7月1日劳动法试用期6个月，合同期不能少于3年。
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你好我想说派出所立我的案件不办我也没有办法啊你帮我一下派出所应依法办案，若感到案件处理不当，可向上级反映。依据《中华人民共和国刑法》，案件提起公诉由人民检察院负责。如派出所不作为，可能导致案件延误、证据丢失，影响案
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