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对着力锻造高素质和作风过硬的法官队伍的几点建议

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2020-03-19 17:34

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当前，在大力开展“心系群众、反对特权”和作风建设年活动中，我们要始终保持清醒头脑，坚持以执法为民为出发点，以人民满意为根本标准，用更大的决心、更高的标准、更有力的措施，认真、着力铸造一支高素质和作风过硬的法官队伍。

过硬的作风取决于严格的教育训练和严明的纪律。广义地讲：是勤政、廉政和风气建设的集中反映。在具体工作上，我认为应重点抓好以下几点：

一、狠抓思想教育不放松，不断培养过硬的职业精神。建设作风过硬的法官队伍，必须坚持教育在先，打牢思想基础。要以认真学习贯彻党章、开展社会主义法治理念教育和今年来进行的各项教育活动为契机，大力加强人民法官职业精神、职业道德教育，帮助广大干警进一步端正执法思想，加强道德修养，在思想深处真正解决为谁掌权、为谁执法、为谁服务的问题。要引导干警确立执法为民、忠诚奉献的人生追求，充分认清法官是党和人民的忠诚卫士，始终把保人民平安、让人民满意作为职业的最高追求和工作的根本标准。要教育大家保持淡泊名利、知足常乐的平常心态，算好个人成长账、待遇账、责任账和奉献账，防止和克服一些同志在收入待遇上存在的攀比心理，做到淡名利、重事业，少攀比、多奉献，真正把过硬的作风渗透到言行中、内化为自觉行动。

二、狠抓规章制度不放松，不断完善过硬的制度体系。必须坚持制度为本，抓住违纪违法问题多发易发的领域、部位和环节，进一步健全完善制度机制，从源头上堵塞不正之风的漏洞、切断不正之风的路径、压缩不正之风的空间，真正做到用制度管权，用制度管事，用制度管人。要健全完善领导干部的权力运行机制，严格执行民主集中制和领导干部诫勉谈话、勤政廉政公示、重大事项报告、廉政档案等制度，开展多种形式的廉政谈话、述职述廉、民主评议等活动，全面推行引咎辞职、责令辞职和经济责任审计制度。要健全完善执法工作机制，细化完善执法工作的裁量标准和程序规定，保证执法的规范和公正。同时，要切实加大制度的贯彻执行力度，防止关键环节上的失管失察，确保制度落实到每个层级、每个岗位和每个细节。

三、狠抓阳光执法不放松，不断增强过硬的监督力度。强有力的监督是防止腐败和不正之风的有效手段，而增加执法透明度是对实行有效监督的前提条件。要大力实施执法阳关工程，强化内外监督，做到公开促公正，用监督保廉洁。强化内部监督，进一步完善执法监督机制和执法责任追究制度，继续深化执法质量考评工作，全面建立单位和个人廉政档案，及时发现和解决违纪违法问题。强化外部监督，进一步扩展公开的范围，制定下发统一的公开目录和手册，深入实施执法告知制度，继续完善新闻发布、执法听证等制度，使审判、执行工作更好的置于群众监督之下。强化专门监督，充分发挥纪检监察和干部、组织部门的内部职能作用，加强现场督察和明察暗访，及时发现和纠正存在的突出问题。

四、狠抓会风庭审不放松，不断提升过硬的良好形象。坚持依法从严治理的方针，以严明的纪律带好队伍，以严格的管理养成作风，始终保持法官队伍秉公执法、清正廉洁和风正气顺的良好形象。坚决执行政治纪律、组织纪律和审判执行纪律，坚持不懈地抓紧抓好从严治理各项规定的贯彻落实，切实解决少数单位或部门管理松懈、纪律松弛、作风松散的问题。治理顽症要从严，深化纠风治乱工作，切实解决大家反映强烈、严重影响法官队伍形象的突出问题。作为法院系统，尤其要把会风和庭审当作目前的重点工作来抓紧抓好，进行认真治理。对会风不正的问题，可组织进行队列训练来培养严谨的作风;同时，会议主持人要提要求、多强调，纪检监察部门狠抓督促、检查。各部门领导和党员干部应带头做起，为部属做好榜样，从身边人、身边事抓起，纠正和解决一些实际问题，落实层层负责制，努力为建设素质和作风过硬的法官队伍创造良好的条件。

文/白万礼

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