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给打工一族的几点建议

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2020-06-24 21:22

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正文：随着我国《劳动合同法》、《劳动调节仲裁法》颁布实施，许多企业为了规范管理，同时也为了降低用工成本，避免法律风险，会采取一些相应的措施。经济危机的今天，我国的就业形势日益严峻，处于弱势群体的普通劳动者所面临压力进一步加大，尤其是面对横蛮无理的聘方要求更是不知所措。依据我办理相关案件经验和对大量劳动案例的分析，特此，给普通打工者提出一些几点建议，以供大家在实践中参考。
1、在应聘时，设法给自己复制一份企业提供的应聘表。
应聘表记载着企业的名称、自己应聘的岗位、日期、要求的工资和待遇等事项。一旦企业和自己不签订劳动合同发生争议，此文件是可以证明自己和企业建立劳动关系的重要证据之一。当然此文件能有企业相关人员的签字最好。
2、在签订合同时，注意合同的重要条款。
一般来说，正规的企业都会给员工签订劳动合同。这个时候，双方作为平等的主体，您可以向企业索看营业执照等其主体文件。看文件时，注意里面的名称、法定代表人、地址、实缴资金、发证机关及时间等内容。此内容涉及合同主体资格是否合格、企业的实力、投诉机关等问题关键。如果要和企业解决双方的争端，了解这些内容将会大大降低自己的诉讼成本。
合同内容我强调一点，要明确：发放工资要具体到每月的某日足额发放，以及违约处理办法。
合同签订后，一定要给自己保留一份。如果企业没签章要将两份都收走的话，请您给自己先复印一份保留。以便自己向专业人士咨询时，可以让他看到此文件。
3、提供各种文件、财物时，注意索取凭证。
提交文件时，注意在文件上标注本件的相关用途以及再次复印无效的字样。最好能给自己保留一份
4、在签署企业相关文件时，注意和自己利益相关的内容，并最好复制一份。
复制一份及时向专业人员咨询，避免其内容对自己的不利后果。
领取财物的应领数额和实领数额不一致时，签名时注明自己实领数额。
各种培训后企业要求在管理制度上签字，自己觉得不合理时。在签名旁边注明“保留”字样。这样可以避免企业此制度对自己不合理的处罚时适用。
5、面临企业的各种奖罚，注意保留好凭证，并谨慎自己的答辩内容和方式。
公司给员工的各种奖励，以及所实施的激励措施，一般是在合同里没有的内容，也不包含在工资里，故员工主张此权益时是要自己举证的。所以保留后凭证就至关重要了。
在处罚签名认为不公时，注意注明自己立场观点
6、自己欲解除劳动关系时，请选择好理由。
欲解除劳动关系时，最好向专业人士咨询，尤其是在辞职书上写明时选择好理由。否则可能会使自己的合法权益得不到保护。
7、准备解决和企业的争议时，理性分析自己。
首先、分析解决争议的途径是什么？借助公权救济时，应该借助哪个机构？他是否有权处理？
其次、分析自己所选择解决途径必须投入的金钱、时间、精力和自己可能获得的收益。再选择适合的途径解决双方的分歧。
再次、分析自己的申诉请求，是否会被支持？是否有事实根据和法律依据？分析自己所掌握的事实证据和法律依据能否打赢这场官司？
最后、分析自己有没有把柄在企业手中？企业可能会提出的反请求以及此请求对自己产生的影响。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》