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公益性岗位三年到期了怎么办

法律快车官方整理
2024-05-31 01:37
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　　一、公益性岗位三年到期了怎么办

　　公益性岗位三年合同到期时，可以选择解除合同或续签合同。

　　1.如果用人单位提出解除合同而不再续签，那么应支付劳动者经济补偿金，具体计算为工作一年支付一个月的工资。

　　2.如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，那么用人单位将构成违法，应支付劳动者赔偿金，具体计算为工作一年支付两个月工资。

　　3.若劳动者选择不续签，除非可以证明用人单位提供的新的劳动合同条件降低，否则劳动者将无法获得经济补偿金。

　　二、不续签的经济补偿规定

　　1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当合同期限届满且不符合续订条件时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　2.经济补偿的计算方式为：

　　（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）若工作六个月以上不满一年的，按一年计算，若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、劳动合同终止的情形

　　劳动合同可以在以下情况下终止：

　　1.当合同期限已满且双方未依法续订或延期时；

　　2.当合同目的已经实现或合同约定的条款全部履行完毕后；

　　3.当合同约定的终止条件出现时；此外，当合同一方当事人死亡或劳动者退休时；

　　4.当企业因破产、解散、关闭或兼并等原因不复存在时。

　　在处理合同到期后的相关问题时，应严格依据实际的合同条款进行办理。如果对有关事项的处理不清楚，可以与用人单位协商处理，或者申请仲裁调解处理。

　　合同到期后，劳动者和用人单位应依法处理相关事宜。若有疑问，建议咨询法律快车专业律师或申请仲裁调解，保障双方权益。你还有其他劳动合同相关问题吗？

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第一十四条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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