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医院频现"患者"开人情假条最长开一年期假条

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2019-03-01 18:12

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请假条，一张小小的纸条，上面虽然没有几个字，但却十分管用，尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来，不小心生病了让医生开个请假条这很正常，但在现实中，个别人出于利益等原因，通过各种手段让医生开“人情假条”，有的甚至能开长达一年的假条。这往低里说是让医生违规行事，往高里说则是一种欺骗。对此，医生们表示，遇到这种情形他们也很为难，不过出于人情等原因，他们一般还是会给开。

反映中年女子请假条开了有一年

“一说起开假条我就有些头疼。”近日，岛城某三甲医院一位不愿透露姓名的医生，向记者讲了一个有关假条的烦恼。这位医生说，经常有市民找他开“人情假条”，让他很无奈。

这位医生印象最深的是，有一名40多岁的女子经常来找他开假条，“她每次到医院来都拿着病历，并且说自己头疼，想休息一个月。”

“按照医院规定，每次给患者开假条，最多可以开一周的时间，所以，我当时就给她开了一周。”这名医生称，本来以为开完就行了，但让他想不到的是，从那次以后，那名女子每周都会来医院找他，让他续开假条，断断续续开了一年。

慢慢地医生们得知，这名女子有工作单位，但又在外面找了个工作，为了不丢掉原来的工作，便想出了休病假这个办法。

调查六成患者开的是人情假条

“每个医生都会遇到这种‘人情假条’。”采访中，另一家三甲医院的一位医生说道，在开假条的过程中，他们会遇到形形色色的“患者”。甚至有的是跟单位领导或者同事闹了点矛盾，想开病假条缓和几天的。

记者采访中了解到，还有的“患者”出了点小车祸，就以“伤得很重”为由开假条，这样一来不用上班，二来还可以要求对方赔偿损失。除此之外就是有纠纷的，不管是车祸还是打架，只要双方还没有处理好，有一方就会开假条休息。

采访中记者获悉，由于大医院开假条者比较多，因此不少医院设了假条盖章处。记者采访多名医生得知，只有四成开假条者是真正需要休息的。一位医生在接受记者采访时甚至称，他开的假条中，有90% 是不需要休息的。医生们表示，开假条有时候真成了一种“人情”。

解释两大原因让医生不得不开

“这其中有很多原因，其中主要是碍于情面。”有医生说道，不少来开假条者，都是同事或亲朋好友介绍来的，一般就顺手做个人情给开了；另外，还有医生表示，他们是担心被投诉才开的“人情假条”。其中一位年轻的医生说：“他也经常遇到开假条的，对于不符合条件者，他曾拒绝过，对方看到不给他开就闹个不停，遇到不讲理的还想动手打人。不仅如此，他们有时还投诉，说医生态度不好。”

“因为这点小事被投诉到院长或者是上级部门太不值得了。”医生称，他们很不想开，但是又不敢说，所以这种情况下，他们只好按照“患者”的意思，开了之后就都“和谐”了。

当然，如果是陌生的面孔，又没有在医院治疗的证明(比如说病历等)，医生们一般是不会给开假条的。记者为此连试了三家医院的六个门诊，都未能开出来。

卫生局医生乱开假条可能受罚

“不同的病情不同的情况，并没有很明确的界限。”岛城一位专家医生称，每种病的发病情况是不一样的，他们开假条的时候要结合病人自身的情况，确实需要休息的时候才开假条。

记者从市卫生局了解到，本市对医生开假条的原则有着明确规定，那就是医生必须在熟悉患者病情的基础上，根据病情实事求是开具假条。对于违反规定开假条者，各家医院可根据情况进行处理，轻者扣罚工资，造成严重后果者可能被开除或免职。不过，到目前为止，市卫生局没有接到有关医生乱开假条的举报投诉。

■探因

假条大有“用武之地”

采访中记者发现，不管是政府机关，还是企事业单位，或是学校等都有着明确规定——如果请病假需要看到医生开的请假条。

机关宽松些但也需要

相比较其他群体，政府机关公务员在请假方面，要宽松、人性化一些。多位市级机关公务员向记者证实，如果请一般的事假，只需要跟领导打个招呼就可以了，或者填写一张专门的表格，让领导签字，再交给人事处；但如果是病假，请假时需要医生开的假条。公务员的工资不是按天计发，短时间请假不会影响其待遇，这种背景下，人事处看假条主要是为了显示规范。

不少企业很看中假条

与公务员相比，企事业单位职工，尤其是企业职工更需要假条。在一家制鞋企业上班的滕小姐表示，由于每天24小时需要“三班倒”，因此他们单位有着严格的考勤制度，其中规定，除非突发疾病，否则请病假，都要持有医生开具并且有部门领导签字的假条，然后将假条交到人力资源管理部门。

“现在不少企业经常遇到一些意外纠纷，我们让生病的职工开假条，一方面是为了管理规范，一方面也是为了规避一些风险。”岛城一家外贸公司人力资源主管孙小姐解释道。

学校老师看条“放人”

在校园里，学生除非持有假条等证明物件，否则很难走出校门。对学生们有效的假条中，除了老师开具的以外，主要就是医生开的病假条了。“平时如果是家长打电话请假，老师还会问一下；但如果看到医生开的假条，老师一般会立即‘放人’。”市南区一位中学副校长说道。

在学校假条里，记者获悉，有家长帮着孩子造假——如果孩子逃课了，家长无奈之下，常会选择去给孩子开个假条，这样一来可以应付老师，二来可以防止孩子出现旷课记录。

打官司强有力的证据

现实中，不少人想方设法让医生开假条的原因，是为了证明自己在休假时利益受到了损失，以便在打官司时更多地主张自己的利益。山东诚功律师事务所律师张旺表示，假条在人身伤害、交通肇事等案件中，常是不可或缺的证据。“比如说有人受伤骨折了，他在出院时医生给他开了一个未愈假条，他就可以用这个来证明自己误了多少工，从而在打官司时，要求自己的误工费。”张律师说道，“一张假条和单位开具的一张工资条，就可以形成证据链，争取到自己的误工费。” [page]

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假条常与工资待遇挂钩

“我也知道找医生写假条麻烦，但没有假条自己就会被扣工资啊。”10月13日，在一家水产品加工企业上班的小刘表示，假条直接与自己的工资待遇挂钩。原来，他们公司规定，如果有医生开的假条，那么在请病假期间，按正常工资的60%支付工资，如果没有医生开的假条，非但没有工资，每请一天还要扣15元钱。

记者在调查中了解到，一张假条确实能左右一个人在病假期间的工资待遇。据市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员介绍，《青岛市工资支付规定》中，有病假工资方面的专门描述。其中规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

据悉，病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。关于休病假方面，法律上也有明确规定：劳动者有病休的权利，员工有医疗机构开具的有效病假条，证明由于身体原因无法工作，单位在病休期内不能解除与员工的劳动合同(法律规定员工病休期视具体情况在3至24个月之内)。记者李志波韦丽丽

漫画赵峰

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