太原债权债务律师文集

常见的处理方式包括报案、起诉和参与专案组清退程序。选择报案可启动侦查程序追回款项；起诉可用于追究相关责任并获得赔偿；参与专案组清退可按比例获得返还。根据实际情况选择合适的方式。

定金不能退。定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因此通过定金罚则的运用可以督促双方自觉履行，起到担保作用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

针对不同情况下的暑期工工作时长问题，具体操作如下：1.若与雇主约定的暑期工工作时长低于法定标准，但双方均同意并签署书面协议，则按照协议执行。然而，雇主仍需确保劳动者每周至少休息一日。2.若雇主单方面要求暑期工超时工作，劳动者可首先与雇主协商，要求调整工作时间或增加劳动报酬。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的诉求。3.若暑期工在工作过程中发现存在严重超时工作、拖欠工资等违法行为，应及时收集证据并咨询律师或法律援助机构，了解如何维护自己的合法权益。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。

常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。

针对派出所不撤案的情况，可以采取以下处理方式：1.与派出所沟通，了解不撤案的具体原因；2.通过法律途径，如申请行政复议或提起行政诉讼；3.寻求专业法律帮助，咨询律师或法律顾问。选择合适的方式需根据案件具体情况和个人需求来决定。

学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第九条职业学校安排岗位实习，应当取得学生及其法定监护人（或家长）签字的知情同意书。对学生及其法定监护人（或家长）明确不同意学校实习安排的，可自行选择符合条件的岗位实习单位。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理，由职业学校安排，学生不得自行选择。第六条职业学校应当选择符合以下条件的企（事）业单位作为实习单位：（一）合法经营，无违法失信记录；（二）管理规范，近3年无违反安全生产相关法律法规记录；（三）实习条件完备，符合专业培养要求，符合产业发展实际；（四）与学校有稳定合作关系的企（事）业单位优先。

在实习期间是可以辞职的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

银行卡涉嫌诈骗当事人在理由充分并且合理的条件下，可以让异地的派出所跟户籍所在地的派出所进行沟通，申请在当地解决，只有在涉及情节相当严重的情况下可以实行异地传唤。银行卡涉嫌诈骗案案件，一般情况是有赃款经过该卡，如果被异地公安局冻结，需要到主办单位公安机关核实情况后才能解冻。外地公安会提前告知或者联系本地公安，然后进行传唤。目前我国的各地公安机关的关系是配合协作的关系，如果公安机关办理行政案件进行异地传唤时，必须是用传唤证将违法行为人传唤到户籍地派出所或者是居住地派出所。公安机关对违反治安管理的人，需要传唤的，必须使用传唤证。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十四条侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。询问证人应当个别进行。

要看是否属于作案工具

试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。不按规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。