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兼职法定节假日工资是三倍吗?
一、兼职节假日有三倍工资吗1、兼职的劳动者,在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工发现单位拖欠工资怎么办员工发现单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。
购房定金合同被冒签怎么办
处理冒签的购房定金合同,常见方式包括确认合同效力、请求撤销合同或追究责任。选择处理方式时需考虑合同具体内容、证据充分性及个人诉求,可咨询专业律师以获取最佳方案。
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侵占罪的处理方式包括刑事处罚和民事赔偿。选择处理方式时,应考虑犯罪情节的严重性、被告人的态度及赔偿情况等因素。刑事处罚由公诉机关提起,民事赔偿可由受害人提起民事诉讼。