江苏调岗降职降薪电话律师

对公司降工资，可投诉、申请调解或提请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但效果有限，调解较灵活，劳动仲裁则更具法律效力，可根据实际情况选择最适合的方式。

法律分析：因公司单方面调岗降薪而自动离职可以要求赔偿。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序 

根据您描述的情况，您面临的是职位和薪酬的变动问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更通常需要双方协商一致。如果雇主单方面变更劳动合同中的关键条款，如职位和薪酬，而未经员工同意，这可能构成违约行为。然而，具体情况需要结合公司的规章制度以及您的劳动合同条款来判断。首先，您需要审查公司的规章制度和您签订的劳动合同，了解其中关于职位变动和薪酬调整的具体规定。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，允许在特定情况下（如KPI未能完成）进行职位和薪酬调整，那么公司可能有权利根据这些规定进行调整。其次，即使公司有权进行调整，也应当遵循公平合理的原则。如果您认为公司的决定是不公平的，比如新的部门领导的KPI考核得分和您一样，但待遇不同，您可以通过内部申诉程序提出异议。如果您认为公司的决定违反了劳动合同法，您可以选择以下几种途径解决问题：协商解决：首先尝试与公司进行沟通，表达您的关切和诉求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司单方面变更劳动合同的行为无效，并要求恢复原职位和薪酬，或者要求解除劳动合同并获得经济补偿。法院诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。至于N+1的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有过错导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这里的“N”通常指的是劳动者在本单位工作的年限，“1”是指公司未提前一个月通知解除合同的补偿。因此在你的情况中，即便符合四十六条的规定，也只有N没有+1。

可以啊领导同意就达成了啊

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。

公司调岗位不去，一般无赔偿，但可能有经济补偿。若公司未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营必要性，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，具体补偿标准按工作年限计算。

你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！