焦作
调岗降职降薪
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焦作律师问答
服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁？本文将详细解答这一问题，并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同，也能通过其他方式证明劳动关系，维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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公司降薪并调动工作地点。我应该怎么处理
你好 调岗变更了员工的工作内容，需要用人单位与员工协商一致才行，如果用工单位强制调岗导致员工离职，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
他们老板就只给员工发最低工资标准，交社保，逼员工自己辞职，这员工有啥办法么[捂脸]
员工可以走劳动仲裁要求补齐拖欠工资
在公司当车间主任，车间主任离职了。公司在没有通知车间主任的情况下，给车间主任降薪，合法吗？
没有通知车间主任的情况下，给车间主任降薪，不合法
我想问你一下，就是厂里突然调岗，没通知，调的岗位不适合我，不想去怎么办
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
劳动纠纷再审申请被高院驳回我不服该怎么办
不服中级法院再审裁定的一般不可以向高院申请再审，但是符合以下的条件的，可以上一级人民法院申请再审。人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度
劳动纠纷再审申请被高院驳回，我不服该怎么办？
对最高人民法院作出的判决不服时，当事人由于不能上诉，只能向最高人民检察院提出抗诉，由最高检对申请进行裁定。最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权提审或者指令下级人民法院再审等等
我工伤复工在原岗位工作半年多了，现在本岗位劳动强度增大了，我想让公司给我调岗到我可以适应的岗中您看这合法吗？
您好，我工伤复工在原岗位工作半年多了，现在本岗位劳动强度增大了，我想让公司给我调岗到我可以适应的岗中，他说我已经工作了半年不能享有工伤员工返岗可调岗的条例了。您看这合法吗？
公司直接发公告通知调整部门，未明确去新部门的工作内容和绩效考核指标，只有人力口头说去到新部门后还是同岗位是否违法？
公司直接发公告通知调整部门，未明确去新部门的工作内容和绩效考核指标，只有人力口头说去到新部门后还是同岗位，但是说去部门后的绩效考核由新部门制定，去部门后的工作内容也是由新部门安排，也可能会做其他的工作，还说这种调动是公司统一安排，需需要和员工协商一致。想问下这种未提前与员工协商一致，直接通知调换部门，又对相关内容不明确的调动，是否违法？员工是否有权利拒绝维护自己的权益。