伊春合同纠纷律师文集

你好，建议多沟通

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。

你好，合同具体是如何约定的？

一、别人先动手当事人还手把别人打成轻伤该怎么处理1、对方先动手打人的，当事人还手导致对方轻伤的，已经涉嫌构成故意伤害罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于对方的行为，如果未造成当事人轻伤以上伤害的，将由公安机关予以行政处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。【防卫过当】正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。【特殊防卫】对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。二、动手打人会拘留多久动手打人，如果致人轻伤以上，则需要承担刑事责任，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；而如果致人轻微伤，则需要承担的是民事责任和行政责任，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款

你好！双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁

关于工伤休养期的问题，首先向单位提出休工伤假的申请；单位会根据工伤情况批准假期。在停工留薪期内，单位将按照原工资福利支付。如伤情严重，可申请延长停工留薪期。期满后仍需要治疗的话，将继续享受工伤医疗待遇。确保与单位保持良好的沟通，及时了解和利用相关政策。

对债务人失联、欠款不还的情况，应果断采取法律措施。你可以考虑起诉并申请强制执行，根据欠款金额、证据充分度以及对方财产状况等因素选择最合适的处理方式。

未成年遭遇诈骗，首要行动是报警。除了报警外，也可以考虑向家长、老师反映情况或咨询法律专家以获取专业建议。选择行动时应综合考虑情况的紧急程度、个人安全和证据保存等因素。记住，及早行动才能更好地维护自身权益。

从法律角度，对于老板拖欠工资的行为，首先需依据《劳动法》第五十条要求支付工资。若拒不支付，劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令其限期支付，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。此外，如构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。总之，法律对拖欠工资行为有明确的处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。

休假期间扣全勤和绩效工资是否合法要根据具体的假期类型来判断。例如，事假可以扣除当日工资；病假则根据工龄会扣除一定比例的薪资；而对于其他类型的假期，如年假或调休，不应扣除薪资。在遇到问题时，您可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑投诉或申请劳动仲裁。