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你好，建议多沟通

你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。

你好，合同具体是如何约定的？

一、别人先动手当事人还手把别人打成轻伤该怎么处理1、对方先动手打人的，当事人还手导致对方轻伤的，已经涉嫌构成故意伤害罪，应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于对方的行为，如果未造成当事人轻伤以上伤害的，将由公安机关予以行政处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。【防卫过当】正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。【特殊防卫】对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。二、动手打人会拘留多久动手打人，如果致人轻伤以上，则需要承担刑事责任，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；而如果致人轻微伤，则需要承担的是民事责任和行政责任，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款

你好！双方协商约定处理。协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁

处理婚前债务的方式可以是共同偿还或者协商分担，这取决于债务的性质、夫妻双方的经济能力以及彼此的意愿。如果债务被认定为夫妻共同债务，且夫妻有共同财产，那么可以优先使用共同财产来偿还；如果没有共同财产或者财产不足，那么可以通过协商或者法律途径来解决分担问题。

是的，您可能需要为师傅的工伤负责。如果是雇佣关系，您可能需要支付工伤赔偿，包括医疗费用和误工补偿等。若非雇佣关系，可能涉及侵权责任，具体责任需根据双方过错程度来判断。建议您尽快与师傅协商解决，并考虑咨询律师以获取专业建议。

针对学校教师工伤绩效问题，可以采取以下几种解决方式：首先，与所在学校或教育部门进行沟通，了解绩效变化的具体原因；其次，查阅个人劳动合同，确认其中关于工伤期间绩效待遇的条款；如果沟通无果或合同条款不明确，建议咨询法律专业人士，以便了解自己的权益并获得法律支持。

连续旷工15天的行为，企业应依据自身的规章制度进行界定和处理。处理方式包括但不限于考核工资、奖金等方面。企业需依据自身制定的考核制度进行合理处理，确保公平公正，并遵守相关法律法规以保障员工权益。若缺乏相应规定或处理不当，员工可寻求劳动监察部门的帮助。

关于银行卡被冻结的问题，如果您发现您的银行卡被冻结了，它可能与某些犯罪活动有关联。在这种情况下，建议您立即与警方取得联系并配合调查。如果您确信冻结是出于错误，可以向相关银行或警方提出解冻申请，同时准备好所有必要的证据来证明您的清白。