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口头协议可以反悔吗
口头协议可以反悔吗?本文将深入探讨口头协议的法律效力,解除条件及相关法律依据,带你了解协议的严肃性,请跟随法律快车小助手一起一探究竟。
#口头合同
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关于要约的定义
关于
要约
的定义是指法律合同领域的核心概念。本文将深入探讨
要约
的含义、构成要件和失效条件,跟随法律快车小助手一起探索
要约
的世界。
#要约
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口头约定利息的法律规定
口头约定利息的法律规定是什么?本文将对此进行详细解析。 我们将探究法律规定、利息计算要点,以及个人借款的注意事项,带你了解如何合法、合理地约定借款利息。
#口头合同
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不可抗力条款怎么约定
不可抗力条款怎么约定? 本文将详细解读合同中的不可抗力条款、无效条款、效力待定条款的设定原则和法律规定。想要深入理解法律条文,请跟随法律小助手法律快车一起探索。
#合同内容
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因重大误解签订的合同是否可以撤销
因
重大误解
签订的合同是否可以撤销?本文将解析相关法律规定及具体要件,探讨误解情形。究竟何种误解构成合同撤销理由?跟随法律小助手法律快车,揭晓答案。
#重大误解
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正规合同一式几份
正规劳动合同一般是一式两份。用人单位和劳动者各执一份,各自保管各自劳动合同。如果需要到当地劳动行政机关备案的,应该签订三份。已建立劳动关系的,用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,双方经协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 正规合法的劳动合同包括哪些内容 正规合法的劳动合同包括的内容,具体如下: 1、合同期限; 2、工作内容和地点; 3、休息休假; 4、劳动报酬; 5、社会保险,以及劳动保护; 6、劳动条件和职业危害防护等内容。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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