济宁债权债务律师文集

法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

你好，建议协商解决

您好，按您所述情况，可以申请个体户。

为什么不在超时之前取消呢？要有契约精神，要按照约定履行。

您好，您可以通过起诉解决

你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁

五一上班双倍工资问题，常见处理方式有：查看劳动合同或公司政策，了解是否有相关条款；咨询人力资源部门或法律顾问，获取专业解答。选择处理方式时，建议优先考虑劳动合同和公司政策的明确规定，若仍有疑问，再寻求专业意见。

取得抚养权，男方应这样做：首先，尝试与女方协商，达成协议；其次，如协商无果，可向法院提起诉讼，需准备充分证据证明自己具备抚养优势；最后，尊重孩子的意愿，尤其是孩子已满八周岁时。在整个过程中，男方应保持冷静、理智，以孩子的最大利益为出发点。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

可报警寻求帮助，也可以侵犯隐私权为由起诉，要求对方停止侵权行为，赔礼道歉，赔偿损失等。详细问题可来所详谈