上海交通事故律师案例

公积金销户后重新开户，之前的缴存记录一般不再保留。但具体处理方式可能因地区而异，建议咨询当地公积金管理中心以获取准确信息。在做出选择时，请综合考虑个人情况和当地政策。

不行，需要产权人都在才能做登记

具体操作如下：1.提交申请：准备好个人身份证、社保卡、养老保险定额保险单等相关证件和材料，向当地社保机构或保险公司提交领取申请。2.审核与批准：社保机构或保险公司对申请进行审核，确认符合领取条件后，批准并支付保险金。3.领取保险金：持相关证件到指定银行领取保险金或通过银行转账方式领取。若存在争议，可通过以下方式解决：1.协商调解：与保险公司或社保机构进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。2.仲裁：若协商无果，可申请仲裁机构进行仲裁。3.诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

利息高低需结合实际情况评估。如利率合理，则无需调整；如过高，可与借款人协商降低或通过法律手段解决。协商时，提出合理利率建议；走法律途径时，需收集相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系和利率约定。

你好：报警解决解决依法处理

被骗钱了立刻报警，还有可能找回。如果警方将案件破获了，抓获了犯罪嫌疑人，被骗的财物也就会随之追回。反之，如果不报警，追回的概率为零。受害人应尽量向警方多提供案件相关的线索，以促进其侦破案件，以利于被骗财物顺利追回。诈骗的立案标准：2000元，达到诈骗罪标准。2000元以下，尚不构成诈骗罪，但是违反社会治安。累计数额超过2000元，就可以追究诈骗罪的刑事责任了。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

丧葬费抚恤金一般要7个工作日左右到账。法律规定，一次性抚恤金按照以下标准执行，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。：《工伤保险条例》第三十九条法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。丧葬费抚恤金领取流程是什么1、法定继承人在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费；2、填报企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表，准备离退休人员火化证、代领人身份证等资料；3、社会化服务科核算离退休人员死亡待遇；4、离退休人员遗产继承人领取相关待遇。

别人知道我的身份证号码手机号码和姓名会有危险吗回答是是比较危险的，容易被诈骗犯罪分子利用，造成个人财产损失。

被骗了可以报警处理，有可能要回被骗的钱。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人。《刑事诉讼法》第一百一十条法律依据：《刑事诉讼法》第一百一十条《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。