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郑州市高新区电厂路大学科技园东区16栋B座七楼
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郑州市金水区南阳路与东风路交叉口东南角盛地大厦17楼河南六均律师事务所
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金水区初犯盗窃有谅解书已经赔偿过会如何判刑
需看涉案金额及情节,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
我在金水区需要找一名律师帮助我打工伤赔偿案子
如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
请问金水区博颂路37号小区住户办理离婚手续在那个民政门部办理?
你好,离婚需要提前预约时间
只参加开庭,郑州金水区法院什么收费
你好,刑事案件?如需帮助可与本律师联系
你好,我在金水区有一个租房合同已到期,房东不退押金,我想起诉
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您好,咱们是金水区法律援助中心吗
你好,有没有对方的信息
金水区锦艺金水湾观澜苑物业一直拖欠工资不支付
您好,总共拖欠您多少工资
被人在金水区北林市场监督管理所注册了公司,现在想起诉市场监督所办理注销
你好,知不知道谁注册的详细讲下
诈骗立案去哪里,属于金水区
诈骗立案去哪里,属于金水区,直接到110报警吧
请问郑州市金水区拘留所现在拘留人吗
在郑州市金水区东四环辅路与金水区东路交叉口发生的交通事故,向哪个法院提起诉讼
法律分析:向被告住所地的人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
我在郑州市金水区商务外环路17号格拉姆大厦万甲黄金公司投资的钱怎么才能要回来
总的原则是,股东投资要在以下债务事项全部清偿完毕后,如有剩余方可进行分配。 依据《民事诉讼法》和《企业破产法》相关规定,破产企业资产用于清偿债务的顺序如下: 1.债权人和债务人互负债务,抵消债务人财产; 2.担保债权; 3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (3)普通破产债权。 4、如有剩余资产,股东按出资比例进行分配。 法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
银行卡被冻结。被河南省郑州市金水区公安局。?
银行卡被公安冻结的处理方式如下: 1、配合公安调查,经查明确实与案件无关的,应当在三日以内通知金融机构等单位解除冻结; 2、公安机关冻结银行卡的期限最长不能超过六个月,在届满前可延期一次。 冻结的银行卡不能注销,需要先解冻再注销,长时间没有使用一张银行卡,且卡内还有余额,通常情况是,银行卡会继续被扣除管理费,直到卡内全部钱扣光为止,如果一段时间内没有发生业务,就会被暂停使用并打入不动户。 法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》 第二百四十三条 冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。 对于重大、复杂案件,经设区的市一级以上公安机关负责人批准,冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。
我在金水区东明路附近哪里有办健康证的地方?
健康证办理地点为当地健康体检单位,一般是当地的防疫站。证件:个人身份证,个人免冠一寸彩色照片2张。法律依据:《职业健康检查管理办法》 第三条 国家卫生计生委负责全国范围内职业健康检查工作的监督管理。 县级以上地方卫生计生行政部门负责本辖区职业健康检查工作的监督管理;结合职业病防治工作实际需要,充分利用现有资源,统一规划、合理布局;加强职业健康检查机构能力建设,并提供必要的保障条件。
郑州市金水区XX汽车装修离职想不付工资怎么办?
辞职不给工资劳动者维权可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
郑州市金水区XX汽车装修离职想拿不到工资怎么办?
离职拿不到工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
郑州市金水区XX汽车装修离职不给工资怎么办?
劳动者可以协商解决,或者到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付工资。根据相关法律规定,工资是劳动者的劳动所得,无论工作几天,是否辞退,用人单位都应该支付劳动者工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
郑州市金水区产假陪产假有多少天
法律分析: 一般来说,十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项: (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
郑州市金水区产假陪产假有多少天?
法律分析:一般来说,十五天陪产假比较常见。 陪产假在《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规; 以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工;按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天法律依据:《广东省人口与计划生育条例》 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。 在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
郑州市金水区摘到篮里食品店拖欠员工工资
工厂拖欠员工工资跑了的,员工可以及时联系负责人,要求其支付给员工工资;如果双方协商不成的,员工可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来处理。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br/> 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/> (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/> (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/> (三)安排加班不支付加班费的;<br/> (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 <br/> 《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/> 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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