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口头约定是否有合同效力
在日常生活中，我们经常遇到各种形式的合同，那么口头约定的合同是否具有法律效力呢？新正文将详细解析口头约定合同效力的认定，以及书面合同的必要情形，帮助你全面了解合同的相关法律知识。
#口头合同
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简述如何区分要约与要约邀请
区分要约与要约邀请的方式是判断目的如何、内容是怎样的、面对人数如何等，比如要约邀请的目的是希望对方向自己提出订立合同的意思表示，而要约是以订立合同为直接目的。
#要约
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承诺还款超期不还怎么办
当遇到债务人承诺还款却逾期不还的情况，作为债权人，可以先与其协商，协商无果后，再通过诉讼维权。本文为您详细介绍了相关法律规定，帮助你在遇到此类问题时能够快速、准确地采取应对措施。
#承诺
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口头合同纠纷怎样举证
遇到口头合同纠纷如何举证？
法律快车为你提供专业建议。在解决纠纷时，证据搜集是关键，根据法律条款和相关规定，提供债权凭证和间接证据。
#口头合同
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因重大误解签订的合同可以撤销吗
因重大误解签订的合同能否撤销？本文详细解读了《民法典》相关规定，并探讨了合同撤销的条件和重大误解的具体情形。快来了解如何保护自己的合法权益吧！
#重大误解
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想问一下，一定要写合同？请问这份合同怎么写比较好？
主要符合合同的基本要件就可以了，也可以附带附条件条款 ，建议最好委托律师代写，或者在律师见证下订立合同。
和私人老板签合同怎么签
关于私人老板劳动合同的规定如下：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同的必备条款包括：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三)劳动合同期限四)工作内容和工作地点五)工作时间和休息休假六)劳动报酬七)社会保险八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同里怎么写金额
您好，是哪方面的合同呢
合同协议书的格式是怎样的
您好，是哪方面的合同呢
甲方管理具体的运营，合同中应该怎么写
你好，这种合同需要专门起草，建议你找专业律师起草！
只签订了试用期合同，下载要离职，需要支付单位的培训费吗
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项