鸡西调岗降职降薪律

劳动关系的确认标准是什么

　　劳动关系的确认标准有是否订立劳动合同、劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分等。证明劳动关系的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录等。

#确认劳动关系纠纷

人看过

如何判断是否存在劳动法律关系

　　判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者，再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务，以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的，则是需要花费四十五天的时间。

#确认劳动关系纠纷

人看过

如何确认劳动关系与劳务关系

　　劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务，用人单位依约向劳动者支付报酬的关系，而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。

#确认劳动关系纠纷

人看过

劳动关系的认定要素是什么

　　劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。

#确认劳动关系纠纷

人看过

集体诉讼怎么立案审理

　　集体诉讼进行立案审理的流程是当事人向法院进行起诉，然后是法院会进行受理和调解，如果是调解不下来的，则是会进行开庭审理，最后是给出判决。集体诉讼的诉讼费是包含案件受理费，申请费等费用。

#集体合同纠纷

人看过

你好六级伤残不返岗可以吗

不可以。仅仅是工伤六级伤残是不能的，需要四级以上就可以退出劳动岗位了。但是单位不能安排工作也可以提前退休，领工伤津贴。所以六级工伤还是有一定的劳动能力。<br />

公司 没经过我的同意，要给我调工作。

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

借调的教师，评职称，应该在哪个单位，是原点位，还是现单位

原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的，只是来这个单位帮帮忙而已，要跟领导沟通好。借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能

公司要求降薪20%合法吗？

公司要求降薪20%合法吗？

姚我在该公司干了五年，现在公司要将我调岗，但调到新岗离我太远给我造成诸多不便如果不调岗有陪尝吗？

姚我在该公司干了五年，现在公司要将我调岗，但调到新岗离我太远给我造成诸多不便如果不调岗有陪尝吗？

工作内容变化，属于调动吗？

岗位不变，工作内容变化，属于调动吗？