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试用期被辞退有工资吗
试用期员工被辞退时是否有工资？答案是肯定的。根据劳动法规定，试用期员工也有权获得工资，且工资标准受到法规保护。本文将详细解读试用期员工的工资权益及计算依据，确保您的权益不受侵害。
#试用期
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职工自动离职单位怎么处理
职工自动离职单位处理方法是对该职工发送限期内返岗的通知书，并计算其旷工日期，在旷工3天后解除合同。职工自动离职的，单位不用支付经济补偿金，并且在解除合同后的次月起不会为其缴纳社保。
#辞职
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怎么跟外包公司辞职
跟外包公司辞职的方法是当事人书写辞职信，进行工作的交接，领取结算工资等。在外包辞职后，当事人一般不能领取失业金。因为法律规定失业金领取的条件之一是非因劳动者本人原因的就业中断。
#辞职
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自己辞职可以领取什么补助
辞职时能否领取补助？本文详细解析了主动辞职、合法解除合同及被迫辞职三种情况下的补偿金问题，并提供了相关法律依据。了解这些，让你在离职时更有底气。
#辞职
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口头辞退算是正式辞退吗
口头辞退是否算正式辞退？辞退员工有哪些必须履行的程序和注意事项？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，并列举了不同情况下员工辞退的具体要求和限制，帮助您了解合法的辞退流程。
#辞退
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国有企业的员工能停薪留职吗？
法律分析：不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
我是房产中介的，我公司员工没有签保密协议，但是员工将客户泄露给了同行其它公司
签订保密协议后，必须支付相应的保密费，否则保密协议是一纸空文。另外是否还约定了员工的竞业禁止条款，如果没有的话，无法以该理由起诉他。当然贵司在该案的处理上，可以以不正当竞争为由起诉对方公司，但前提必须是对方公司开发了与贵司相同或极其相似的产品，并取到了相关证据