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调岗降职降薪
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济源律师问答
服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时,双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任,用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题,法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格,但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
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申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办?本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些,让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧!
#确认劳动关系纠纷
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没给劳动合同可以仲裁吗
没有劳动合同能否申请仲裁?本文将详细解答这一问题,并提供申请仲裁所需的举证材料及相关劳动法律规定。劳动者即使没有劳动合同,也能通过其他方式证明劳动关系,维护自身权益。
#劳动合同纠纷
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时,劳动者应如何维护自己的权益?本文详细解读了相关法律法规,为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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去年年前的工资没有发放完毕,今年老板说我给你降工资了,没有原来的那么多,我该怎么办
你好,这种情况可以与用人单位沟通处理
公司岗位取消了,调岗之后感觉不合适,还能要求赔偿吗
上班多长时间了,签合同了吗
乡镇党委能不能把我的社区工作人员调到乡镇其他社区?
看单位制度如何规定
公司降薪但是不开除我,我怎么能拿到离职补偿
公司降薪,但是不开除我,该如何拿到离职赔偿?如果公司有盖公章的书面降薪通知,或者发工资时实际有降薪之日起,在这些证据收集齐全后,一定要在30天内去申请劳动仲裁,以公司违法克扣工资,不足额发放工资为由申请被迫离职,并要求公司支付经济补偿金。
怀孕期间,公司可以调岗、调动工资吗?
我工资一个月6500元,怀孕期间,公司可以给我调岗,调动,不同意的话,将我辞退的赔偿金可以拿到多少,社保还有吗
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